用甲骨文的收购,带来的利好,将自己手中的股份以更好的价格卖给第三方。
比如说微软什么的。
这也是甲骨文方面,为何会要求必须是百分百股份到手的原因。
于是,程煜拿到这些股份之后,他的选择就显得极为关键。
一方面,甲骨文对于收购如果意向明确需求迫切,当程煜开始拖延时,甲骨文方面很可能会主动加价。
另一方面,如果甲骨文因此而暂时搁浅收购意向,或者干脆撤销这次的收购选择,那么那家公司的创始人,很有可能会以公司的名义回购程煜手里的股份。
当然,价格上肯定都会比现在高。
比较坏的结果,就是程煜拖延,甲骨文放弃,公司觉得不妨自己继续发展一段时间。
那么,这部分股份所带来的价值,就会立刻回到理性的层面上,也即会低于三千二百万美元。
并且,程煜几乎很难在四个月内成功套现。
四个月后,他的资金会出现极大的缺口。
但程煜依旧有足够的底气,毕竟,他也是个身价百亿级别的年轻富豪,家里更是趁着一千多亿的底子,老丈人家还有千把亿,如果老程和老杜愿意把公司交给程煜的话,那么程煜将会立刻登上福布斯中国的排行榜首富之位。
嗯,或许会在程煜的名字之后加上家族二字。
一个自身资本网络就达到四百亿美金的家伙,一个身后交织的整体资本量甚至超过两千亿美金的家伙,这是任何一家企业都不敢轻易忽视的。
所以,如果想用心理战的方式让程煜接受甲骨文公司给出的一切,那几乎没有可能。
相反,程煜甚至可以向公司创始团队施压,进行反收购——当然,这只是个幌子。
只要甲骨文对这家公司现行的业务真的是有足够需求的,那么他们就绝对会满足程煜对于价格上的要求。
而关于甲骨文收购这家公司的决心,程煜绝不怀疑。
别看他好像一直在忙,但其实早就对这件事进行了足够多的调查。
现在在他手里的这六个多点的股份,其所属的公司,甲骨文之所以要全面收购,并且是全资,连股份置换都舍不得,就是因为这公司拥有一项关键专利。
甚至于甲骨文收购完这家公司之后,根本就没打算真正留用他们任何一名员工,所有的员工都会就地解散,被编入甲骨文庞大职业体系中的数十个不同的岗位中去。
总之,他们不会再允许这些员工在自己熟悉的岗位上继续工作,为此,他们付出了五年的工作合约。
其中包括创业团队,以及技术团队。
一般而言,这类创业公司,最大的财富往往是创业团队和技术团队。
但对于甲骨文而言,并不是如此。
他们所需要的,只是这项关键专利,以及这家公司现在的所有员工,在未来五年内都不得从
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