，就和我的外祖父把事业传承给几个子女一样，她当然也会想要把事业传承给后代，这属于一种互惠互利的合作，因为我能给她带来我父亲家族这边的助力，当然，在前期投资期间也许这还不太明显，但按照她原有的规划，在40岁以前我应该能成为CAA的CEO，五年到十年的任期以后，我可以进入迪士尼――你可以计算一下，在那时，有CAA的方便之门，她就能很方便地积累功绩，有很大希望能够升上一级，也许不会是集团CEO，但电影部门的CEO应该是很有希望的――这样她可以把自己原来的位置交给我，有了在CAA时期积累的艺人人脉，我能帮助她坐稳这个位置，继续为迪士尼推出盈利影片。而在那之后，也许是直接传承，也许是制定一个隔代的世代交替计划。”切萨雷暂停一下，喝了一口水，“或者我会从迪士尼去到传奇、狮门，或者华纳，做到一间子公司的负责人，然后数年后，当她宣布退休时，我可以登上电影部门CEO的台阶，至少是有底气往这个平台发起冲击。――就如我说的，公平合理、互惠互利的合作计划。”

　　珍妮沉默了一下，她反复咀嚼着这个计划，越想越意识到它的合理之处：维吉利亚能够凭借这个计划，得到儿子最有力的资源，从而步步高升（当然也要加上自己的努力），而切萨雷在这个计划里也能看到自己的长远利益，找到自己的出路：通常来说，当母亲是高管、CEO的时候，儿子不太可能在同一个系统里担任高管，或者出任竞争对手的决策层，而这个计划最大限度地回避了冲突，能让两人都很满意。维吉利亚和切萨雷的付出和收获也几乎对等，没有任何一个人在做出牺牲，这在家族事业里是很少见的――很多时候，和切萨雷处境相似的儿女都需要拼命证明自己，才能得到父母赏赐性的扶持，甚至可能还会受到刻意的打击和磨砺，当然，父母肯定还是一心为了孩子好，这种看似蛮不讲理的计划，其实饱含苦心，而和这种类型的接替计划比起来，切萨雷和母亲之间的默契，更像是两个陌生人之间的合同，公平倒是公平了，但在心态上来看，的确是有些疏远和防范了。

　　“我以前从来不知道你和你母亲已经对你的全盘事业都做了规划。”她说，“当然，起码在当时，你也是赞成这个计划的吧？”

　　“我能从这个计划里得到很多好处和支持，我们的利益也不存在冲突，为什么要说不呢？”切萨雷耸了耸肩，“但当然啦，之后，事情发生了变化――”

　　“你以前从来没和我说过，”珍妮有些震惊地说，“我完全没有一点线索――加入大梦你身上肩负了多大的压力，有多少后遗症需要处理，

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